民祥醫(yī)藥根據(jù)職位系列、職位級別的不同，結合績效管理規(guī)則、獎金管理規(guī)則，制定出多樣化的薪酬管理方案，實現(xiàn)薪酬激勵效果最大化。
    民祥醫(yī)藥除了為員工提供法定福利項目外，逐步形成了一套完整、具有競爭力的公司、工會福利體系，凸顯人性化管理的導向。
    隨著民祥醫(yī)藥薪酬管理的日趨完善，已經(jīng)基本形成相對客觀、科學的薪酬調(diào)整管理規(guī)則，從員工年度績效、職位級別、服務年限、薪資級別等若干方面對薪酬調(diào)整結果進行平衡，最大限度的發(fā)揮薪酬激勵的正向作用。